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鄄城县人民医院 ▏锐意进取 担当作为 我院开展中层干部岗位竞聘


  发文时间:2021-03-16 17:18:43 浏览数:81

 

为适应公立医院改革及标准化建设的新形势,建立科学化、规范化的医院干部选拔聘用制度,形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建立一支高素质的干部队伍。3月12日下午,鄄城县人民医院召开2021年中层干部竞聘述职测评大会。鄄城县人民医院党委书记李海鹏,党委副书记、院长焦同生及院领导班子成员、参加中层竞聘人员、各支部委员、职工代表等300余人参加会议。

 

全院广泛动员

 

 

自愿报名、资格审查


科室述职测评


 

向职工代表、各支部委员、现任中层干部及院两委会领导

进行述职、演讲


 

 

 

这次中层干部岗位竞聘院领导高度重视,医院在中层干部大会上动员,并传达到全院每位干部职工。使人人都明确实施中层干部竞争聘任的重要意义,广大医护、行管人员积极响应,踊跃报名。全院共设中层干部岗位126个,151名人员参加竞聘述职测评。他们先后上台,在述职演讲中均客观总结了过去所做的工作,提出了竞聘后的打算,实事求是,有思路,有措施,表现出了我院职工积极向上、勇挑重担、愿为医院发展多做贡献的良好精神风貌。

 

演讲结束后,院领导、职工代表、现任中层干部及各支部委员分别对参加竞聘的同志进行测评。院竞聘委员会将根据岗位职责要求、参聘人员的工作能力、述职测评及科室测评情况等综合考虑后进行聘任。

 

公开选拔  公平竞聘

 

鄄城县人民医院开展中层干部实行竞争上岗,旨在通过公开选拔、公平竞聘的方法,拓宽选人用人渠道,把一批医术精湛、成绩突出的干部选拔到中层干部岗位。通过灵活有效的选贤任能程序,为想干事、能干事、干成事、敢担当、善作为的优秀人才提供更好的工作机会和环境。逐步建立一支素质高、业务精、能力强的中层管理队伍,确保医院持续发展。为医院成功创建“三乙”、建人民满意医院提供坚实的组织保障。

 

通过此次竞聘,引入竞争机制,科学评价,增强干部的危机感、责任感。通过岗位调整、轮换,多岗位培养锻炼干部,提高干部的综合素质和能力。以目标管理、整体考核,有效激励干部克服自身惰性,恪尽职守,主动创新,积极进取,使科室工作有新起色。让医院上下能以更加进取的拼搏精神、更加严实的工作作风,不断推动医院持续健康的发展。

 

 


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